





公開求人 | 非公開求人 | 担当/サポート | 内定獲得率 | 利用料金 |
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完全無料 | ||||
1.5万件以上 | 非公開 | かなり手厚い | 86%* |
* 面接に参加した求職者のうち内定を獲得した人数の割合/SAMURAI Careerの実績
特徴・おすすめポイント!
- 驚異の転職成功率86%*、入社定着率98%**
マンツーマンで完全伴走してくれるサービスが特徴で、経験豊富な専任アドバイザーが親身になってくれるため、高い実績に繋がっています。
*面接に参加した求職者のうち内定を獲得した人数の割合/SAMURAI Careerの実績
**2022年1月~12月入社の3ヶ月以内の離職者から算出/SAMURAI Careerの実績
- 大手からベンチャーまで幅広い15,000件以上の求人
東証プライム上場のオープンアップグループのグループ会社であり、様々な会社と強いコネクションを持っています。20代特化型で、第二新卒・既卒だけでなくフリーターの方やアルバイトの方にもしっかりマッチする求人をご紹介します。
- 累計指導実績が45,000名以上
専任アドバイザーが1人1人の不得意な部分を一緒に克服してくれます。自己分析から面接対策など選考に必要な部分はもちろん、キャリア相談や思考力トレーニングなどまで力強く伴奏してくれます。
利用者のクチコミ
★編集部コメント★

キャリア支援型でじっくり自分と向き合ってくれるから心強い!「キャリ活」の特徴は伴奏型のサポート。「なんとなく合っていない気がする...」とモヤモヤしている段階でも、相談ベースで寄り添ってくれます。さらに、経験が浅い人向けの優良求人をしっかり保有しているので、若手層でも自分の価値観に合った求人を見つけやすくなっています。
第二新卒・20代で漠然とした不安を抱えている人
自分に合った仕事を見つけ転職したい人
無理なゴリ押し転職を避けたい人



公開求人 | 非公開求人 | 担当/サポート | 内定獲得率 | 利用料金 |
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完全無料 | ||||
未経験求人多数 | 非公開 | 手厚い | 86% |
特徴・おすすめポイント!
- 83%*が年収UPを実現
年収が100万円以上上がるような転職を支援してきた実績が非常に豊富です。年収が上がる求人や大手求人、質の高い求人が揃っています。
*2020年4月1日~2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合
- 入社後の定着率92%以上!
マッチング分析に尽力し、入社後の定着率は92%以上!当人の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介を進め、企業へのインタビューや調査を徹底することで入社前後のギャップを除去しています。
- 転職交流会など独自サポートあり
転職活動中の人・転職先が決まった人・転職を済ませた人を対象に「転職交流会」を開催し、選考対策にとどまらない手厚いサポートを受けることができます。新卒・第二新卒・既卒はもちろん、フリーターや社会人未経験、経験が浅い方など、あらゆるステータスの方に対応できるサポート体制が整っています。
利用者のクチコミ



公開求人 | 非公開求人 | 担当/サポート | 内定獲得率 | 利用料金 |
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完全無料 | ||||
6,000件以上 | 非公開 | 手厚い* | 非公開 |
特徴・おすすめポイント!
- 入社定着率が95.2%*
面談だけでなく、世界中で受けられている適性診断を実施しています。その結果に沿った自分に合った適職求人を見つけることができるため、高い転職後内定率を誇っています。
*2023年10月1日~2024年9月30日入社の3ヶ月定着率
- 未経験OK求人が77%以上
企業との強いコネクションがあるため、他のエージェントでは扱いがない求人が豊富です。選択肢が多く、他業種にもチャレンジしやすいことは、若手転職に有利に働きます。
- 大手求人サイトならではのスカウトサービスが利用できる
企業の採用担当者から直接スカウトが届くスカウトサービスが併用して利用できます。特典付きオファーは、一次面接免除などがありとても効率的に転職活動を進められます。
利用者のクチコミ



公開求人 | 非公開求人 | 担当/サポート | 内定獲得率 | 利用料金 |
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完全無料 | ||||
2,500社以上 | 非公開 | LINE完結 | 非公開 |
特徴・おすすめポイント!
- 既卒・フリーター・ニートに特化し、 面談実績5万人超え*
- 最短1週間で内定獲得
* 2017年5月~2023年12月の実績 **2022年8月17日初回面談→2022年8月24日内定承諾
利用者のクチコミ

第二新卒の転職が
「やばい」わけではない。
第二新卒が「やばい」と言われる理由
- 忍耐力がないと思われているため
- 退職理由をポジティブに説明できないため
- 実務経験やスキルが不足しているため

企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い




面談を複数回行いながらエージェントと認識をすり合わせましょう。




